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腦科醫(yī)院為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司上半年工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在工作會(huì)議上的講話精神，深入開展“惜福感恩、敬業(yè)奉獻(xiàn)”專題教育活動(dòng)，使全院員工鼓舞干勁，團(tuán)結(jié)士氣，真正落實(shí)和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，不斷提升醫(yī)院管理水平，堅(jiān)定發(fā)展信心。日前，腦科醫(yī)院在全院各級領(lǐng)導(dǎo)干部、員工群眾中開展了“醫(yī)院要發(fā)展，我們怎么辦？”大討論活動(dòng)。

醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)對此次大討論活動(dòng)都非常重視，為確保活動(dòng)取得實(shí)效，醫(yī)院成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動(dòng)方案，對活動(dòng)作出具體安排。面對當(dāng)前醫(yī)院所面臨的嚴(yán)峻安全形勢，分別在醫(yī)療一線醫(yī)護(hù)人員；先進(jìn)人物、員工代表；機(jī)關(guān)、后勤服務(wù)人員三個(gè)層面上開展大討論活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞是否把醫(yī)院當(dāng)成了自己的家來愛、是否把醫(yī)院當(dāng)成了自己的家來管、是否把自己當(dāng)做了醫(yī)院的主人去做展開討論，看清自己的差距和不足。

在討論過程中，廣大員工都能深刻查找自身存在的不足，查找科室存在的問題，提出整改方案，并提出影響和制約醫(yī)院發(fā)展的意見和建議。 每名員工思想上都受到了極大的震憾，充分認(rèn)識(shí)到自己的缺陷和不足。每名員工都做了表態(tài)發(fā)言。

    目前，此項(xiàng)活動(dòng)在全院范圍內(nèi)已經(jīng)全面展開，有效促進(jìn)了醫(yī)院各項(xiàng)工作的全面推進(jìn)，“視患者如親人、愛崗位如愛家”的企業(yè)文化理念更加深入人心，新農(nóng)合、“精神康寧”救助患者明顯增多，經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)步增加，員工的節(jié)約意識(shí)明顯提升，各級黨員干部積極奉獻(xiàn)，放棄休息日，保證了各項(xiàng)搬遷、改造工程的順利完成。通過大討論活動(dòng)，員工對我們的集團(tuán)公司有了更加深入的了解，更加堅(jiān)定了集團(tuán)公司下一個(gè)十年會(huì)更加美好的信心，為醫(yī)院實(shí)現(xiàn)“三位一體”的?？漆t(yī)院階段發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)提供了有力的思想保障。